C’est la Semaine Européenne du Développement Durable (#SEDD) du 18 septembre au 8 octobre 2021.
À cette occasion, nous partageons quelques leviers pour la sensibilisation et la formation de votre équipe aux Objectifs de Développement Durable (#ODD), lorsque l’on s’engage dans une démarche qualité/ RSE.
Avant de présenter les leviers de sensibilisation et de formation, revenons à quelques notions clés à retenir sur les ODD :
• Les ODD représentent un cadre de référence pour accélérer la transformation à plusieurs niveaux de la société (social, économique, environnemental) de notre société ;
• Ils concernent tous les acteurs de la société (entreprises, Etat, citoyens)
• Ils apportent une approche transversale du développement durable
Il est indéniable que la mobilisation de tous est essentielle pour atteindre les objectifs d’ici 2030.
Sensibiliser aux ODD pour quels objectifs in fine ?
• S’approprier les ODD, réussir à les mobiliser et les utiliser dans le cadre de l’engagement de votre structure
• Développer le réflexe partenarial car les ODD appellent régulièrement à un travail collaboratif
• Comprendre les enjeux d’aujourd’hui, favoriser l’engagement et s’organiser collectivement
Comment s’y mettre ?
• Sensibiliser
Parce que les premiers pas en vue de sensibiliser son/ses équipe(s) ne sont pas à négliger ou encore si vous souhaitez aller plus loin, voici quelques outils pour vous y aider et susciter l’intérêt de votre équipe de façon ludique sans que cela soit vu comme un énième « truc à la mode » :
– Go Goals : jeu pour se saisir des ODD par étapes. À découvrir ici : https://go-goals.org/fr/
– Faire ensemble 2030 de la Fonda : jeu de cartes à découvrir ici : https://www.fonda.asso.fr/ressources/le-jeu-de-cartes-faire-ensemble-2030-cooperer-au-service-des-odd
Et pourquoi pas mettre en avant dans votre newsletter un des objectif(s) du développement durable qui pourrait vous inspirer dans le cadre de vos activités ou objectif (s)à atteindre en interne ?
• Former
Vous pouvez décider de former votre équipe sur la démarche RSE en fonction de votre activité ; un certain nombre de référentiels sectoriels existent afin de permettre à un ensemble de secteurs d’activités de se saisir de la démarche.
La formation favorise la montée en compétences afin de contribuer concrètement aux ODD en lien avec votre activité.
Cet objectif peut être abordé lors d’une formation en RSE soit via le parcours CAP’RSE (formation en intra) en 3 étapes proposé chez CAPVERGENCE, ou soit dans le cadre d’une formation en « auto-évaluation démarche RSE » afin d’aller plus loin grâce aux outils fournis.
Voici des exemples de réflexion pour animer la formation :
• Identifier les ODD prioritaires pour votre structure ;
• Présentation d’actions concrètes sur le volet partenariat, projets ou services ;
• Définir les enjeux associés en lien avec votre démarche qualité déjà engagée ou à venir ;
• Faire émerger des initiatives d’actions pour aller plus loin.
Vous souhaitez organiser une formation dédiée à la démarche RSE en lien avec votre activité et vos objectifs de performance durable ?
Nous sommes disponibles pour en discuter !
Contactez-nous par téléphone au 0696 39 77 24 ou par mail : contact@capvergence.com
